‘yabo亚搏手机最新版app’奖励年会吐槽员工，是员工之幸更是企业之幸

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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点、时事模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:鼓励年会吐槽员工，员工佐佐木是企业佐佐佐木。

新东方年会上的释放自我节目录像在朋友圈印刷，录像歌词讽刺了现在职场的拉锅、敲嘴、公司发展过程中的重复建设、以上司忽视用户、公谋私等不良风气，引起了网民的反响。俞敏洪也发行了5封内部信件，指出管理层没有存在的问题后，1月25日下午，俞敏洪在社交平台上发表了今天，对于勇于暴露新东洋问题的人，创作这个节目的创作演员，报酬为12万元。

(1月25日《新京报》)新东方年会上的释放自己之所以需要引起很大的反响，是因为它与众所周知的歌舞升平，歌功赞德多基调的年会完全不同，它不仅仅是冲进去，没有虚情假意，决不接近巴结，企业不存在的各种问题这样，很多人向往的新东洋也有很多问题，很多年轻人在这家企业过着不像外界想象的那样幸福的生活，有很多呼吸和反感。像新东方这样的企业员工有这样的无能为力，其他单位的员工，还有一些需要幸免的事情，不是更有可能遇到吗？这样，每个人心中都写着所有的吐槽，当然不会引起很大的反响。但是，在年会上吐槽后，痛苦是痛苦的，吐槽者们不是害怕和内疚吗？问题那么尖锐，不怕现在的管理，特别是上司让他们感受到什么是灾难相信年轻人高兴后，心里还是很不安。这样，那些吐槽者可以再一块石头落地了。

原来吐槽不仅没有工作，这个惊人的确有点珍惜。俞敏洪虽然不能说宰相的肚子可以支撑船只，但需要这样的量还是很重要的。那些吐槽的人一定会为有这样的上司感到幸运。

遇到神圣不可侵犯的上司，免费领鞋是件小事，工作可能会掉下来。然而，俞敏洪毫无疑问也很幸运，因为有些员工对企业不存在的各种问题毫不留情地抱怨，不利用年会上的大胆抱怨，许多问题俞老板可能看不到，或者即使他看到了，他也会意识到问题的严重性。

通过年会的吐槽，让问题更加感慨，也就是说对症疗法取得了依据。吐槽的员工们遇到俞先生很幸运，俞先生也有这样的员工很幸运，最后是新东方的幸运地。古今中外的血淋淋的教训放在那里，一个国家，一个企业就流行起来，真正的人被边缘化，成为悲惨的成本时，这个国家，企业，已经病得很重，病得很重。

报酬虽然不给自己面子，但不仅是为了自己，也是为了企业里子相信的吐槽者，很多上司同意不能做，这是企业是否有一点员工委托终身的最重要标准。文/陈家沛更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发表，专门用于自学交流，不包括商业目的。

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